2018新員工人數(shù)為歷年之最。早在月余前，大成迎新工作就已拉開序幕。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從迎新的籌備到具體工作的開展統(tǒng)一周密部署、親自督辦；人事行政部作為迎新工作的后勤保障部門全力以赴、積極跟進(jìn)，各項(xiàng)迎新準(zhǔn)備緊鑼密鼓、有條不紊。為了讓每一位新生感受到“新家”的熱情和精彩，大成人用一顆誠心、一份貼心、一腔熱心吹響了“2018迎新”的青春號(hào)角！

一 開班典禮 總經(jīng)理致歡迎辭

總經(jīng)理張總首先代表公司歡迎新員工的加盟，他簡(jiǎn)要介紹了公司近幾年的發(fā)展情況、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化等方面所取得的顯著成果和形成的特色文化，幫助新員工快速了解企業(yè)，融入集體、融入企業(yè)發(fā)展大勢(shì)。

張總對(duì)新員工的深情寄語：

一.快速轉(zhuǎn)變身份和心態(tài)，有理想、有信念、有志向。遠(yuǎn)大的志向決定人生的格局與高度。張總一再強(qiáng)調(diào)年輕人要?jiǎng)?lì)志，因?yàn)橛辛四繕?biāo)人就會(huì)有動(dòng)力，成長的路上也將不會(huì)迷茫。

二.保持謙虛態(tài)度，持之以恒抓好學(xué)習(xí)。走出“象牙塔”，步入社會(huì)，踏上工作崗位，持續(xù)的學(xué)習(xí)力可以提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，放棄了學(xué)習(xí)等于放棄了人生多元化發(fā)展的機(jī)會(huì)。請(qǐng)做個(gè)有心人，多學(xué)多思多做。

三.腳踏實(shí)地，不要急于求成，好高騖遠(yuǎn)。剛步入職場(chǎng)，新員工可能會(huì)遇到很多困難與挫折，一時(shí)間可能很難解決，這也是正常的，但我們不能氣餒，都是可以通過多學(xué)多問解決的。切記不能被問題打倒。萬事萬物遵循循序漸進(jìn)原則，成功也是要有一個(gè)過程的。

四. 鍛煉身體，擁有強(qiáng)健的體魄?！板钊醯纳眢w孕育不了頂尖的智慧”，張總向大家再次強(qiáng)調(diào)了擁有健康身體的重要性，大成積極倡導(dǎo)健康文化。

二 人力資源總監(jiān)劉輝寄語新員工

劉總結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，對(duì)新員工提出了建議和要求，并且毫無保留地將個(gè)人寶貴經(jīng)驗(yàn)相授，使這群剛剛踏出象牙塔的新員工受益匪淺。

三 公司通用培訓(xùn)

7月5日至7日，人力資源部按照計(jì)劃依次開展了企業(yè)組織架構(gòu)與制度規(guī)范、IT辦公、財(cái)務(wù)制度、職業(yè)禮儀、職業(yè)理念及文化、金字塔原理等專業(yè)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。希望通過線條式理念與工具的系列培訓(xùn)，快速幫助新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生從學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)化，快速融入大成。

四 研發(fā)業(yè)務(wù)各部門專項(xiàng)培訓(xùn)

7月9日至11日，研發(fā)各部門分別開展了生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)流程、安全管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放考卷，考察員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)情況。

五 生產(chǎn)一線體驗(yàn)

7月9日，30余名新員工分別在公司深圳福永駿億生產(chǎn)基地和旭竟昌生產(chǎn)基地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)，新員工興致高昂。

六 新員工感言 

張壯壯：在沒見張總之前，我總以為他會(huì)和電視里的老板一樣高高在上，不可一世的樣子，對(duì)待員工和下屬也會(huì)很嚴(yán)厲的。但沒想到張總看起來十分平易近人。他一開口說話，你會(huì)覺得此刻站在你面前的這個(gè)人不簡(jiǎn)單，有思想，有膽識(shí)，敢闖敢拼，閱歷豐富。你會(huì)覺得他的成功不是偶然的。張總的一番發(fā)自肺腑的寄語讓我醍醐灌頂，在以后的工作學(xué)習(xí)中，希望自己能很好的運(yùn)用。忠心祝愿我能與大成一起成長，共同進(jìn)步。也愿大成蓬勃發(fā)展，業(yè)績(jī)蒸蒸日上，愿自己事業(yè)有成，不忘初心。

唐利平：輝姐的時(shí)間管理方法讓我受益匪淺。朝發(fā)意、晝力行、夜反省即指在一天中，我們需要在早上制定當(dāng)天的工作目標(biāo)，并在白天努力工作，完成目標(biāo)，而在晚上的時(shí)候，回顧當(dāng)天做的事情是否已達(dá)成，以及有什么收獲或不足。我本身就是一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人，也就更沒有什么今日事今日畢、制定每天計(jì)劃的概念，這樣最終使得我成為了一個(gè)拖延癥很嚴(yán)重的人。因此這樣有效的時(shí)間管理方法來得太及時(shí)。

柴德龍：一個(gè)人最好的投資，就是投資自己的學(xué)習(xí)與成長?？鞓穼W(xué)習(xí)才是主動(dòng)學(xué)習(xí)的唯一途徑。以前我也有過主動(dòng)學(xué)習(xí)，可是老半途而廢，經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我找到了根源。由于自己沒有經(jīng)常覺察自己，這就導(dǎo)致了自己時(shí)不時(shí)脫離軌道，使得主動(dòng)學(xué)習(xí)沒有持久性。在今后的工作、學(xué)習(xí)中我需要時(shí)刻利用“知、覺、破、立”循環(huán)過程和科學(xué)的記憶方法來引導(dǎo)自己，讓自己在主動(dòng)學(xué)習(xí)中找到樂趣并持之以恒。

陳宗耀： “一個(gè)人的成就最終取決于這個(gè)人的理念和態(tài)度”，印象十分深刻。只有一個(gè)人在對(duì)某一件事情有著自己的理念時(shí)，才會(huì)對(duì)相應(yīng)的事情上有著自己獨(dú)到的看法和解決方法。對(duì)于我們這些初入職場(chǎng)的人來說，首先需要改變的就是我們自己的思想理念。不管如何，我們需要打開我們自己的思想，不能拘泥于某一個(gè)點(diǎn)、某一層次上，我們需要養(yǎng)成成長性思維方式；否則，最終我們將會(huì)被社會(huì)所淘汰。在正確的理念下，一個(gè)人成功的是等于90%付出加上10%的工作技能。所以要想成功唯有主動(dòng)的不斷自我訓(xùn)練，加強(qiáng)自身能力，為自身創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

鄧高宸：我感觸較深一點(diǎn)是成長性思維和固定式思維，固定式思維是局限個(gè)人發(fā)展的，是負(fù)面的，但是也是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常出現(xiàn)，但我們非常不容易意識(shí)到的一種思維，比如，“我智力不夠好”，“我性格內(nèi)向不適合上臺(tái)發(fā)言”等等這些看似平常的潛意識(shí)對(duì)話，這些都是固定式思維，這些思維會(huì)限制一個(gè)人的成長，而這個(gè)人甚至可能都意識(shí)不到問題所在，而成長性思維則是正面的，大都表現(xiàn)為“我能”，當(dāng)我們能有意識(shí)的去使用成長性思維，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)世界都開闊了，以前許多的“我不能”都可以變?yōu)椤拔夷堋绷恕?o:p>

周子杰：金字塔原理培訓(xùn)確實(shí)讓我有了一個(gè)比較大的思維上的改變。她主要是教會(huì)我們?nèi)绾胃咝У臏贤ê徒鉀Q問題，也讓我醒悟了要學(xué)會(huì)結(jié)論先行，縱向邏輯遞進(jìn)的框架結(jié)構(gòu)，這兩方面我覺得確實(shí)能讓我在很快就要到來的職業(yè)生涯中做的更好?？偠灾矣X得公司安排的這一周的培訓(xùn)確實(shí)是落到了實(shí)處，也確實(shí)是實(shí)打?qū)嵉哪芙o我提供很大的幫助，我會(huì)盡快消化這周我所領(lǐng)悟到的東西，讓自己取得進(jìn)步。我也十分感謝公司的培養(yǎng)。

期待你陽光燦爛的笑靨，期待你生機(jī)勃勃的青春力量！

讓我們攜手共進(jìn)，大成的明天會(huì)更好！